公司工会关于困难员工情况的调研报告公司主题教心&语文|创素材库：https://www.xinyuwenchuang.cn/,。公众号：笔杆子星域。整理汇总。育领导小组办公室：根据珲矿公司关于开展调查研究工作的实施方案要求，为准确掌握困难员工家庭实情，日前，公司工会对困难员工基本情况、致困原因分析、主要措施及做法深入开展了调查研究。现将调研的相关情况报告如下:一、困难员工基本情况公司现有困难员工203人，其中吉能集团在档105人（含全国帮扶系统20人），珲矿公司在档98人。根据延边州总工会和吉能集团工会建档立卡标准，按照“一户一档一策”的原则，公司工会将困难员工分为三个层级建档：1.全国帮扶系统。建档标准门槛较低，家庭人均收入扣减支出后，达到珲春市最低生活保障600元的两倍1200元即可，但是支出附件要求极其严格，建档相对较为困难。2.吉能集团在档。建档门槛较高，在扣减支出后，家庭人均收入低于400元的为特困户，采用红色标记；人均收入在400-600元的为贫困户，采用黄色标记；人均收入在600-800元的为困难户，采用蓝色标记；因各类灾害或重大意外伤害及突发重大疾病，造成家庭生活急需救助的员工为临时困难员工，采用绿色标记。3.珲矿公司在档。这部分困难员工在档的有98人，由于不符合全国帮扶系统及吉能集团建档标准要求，但是确实有实际困难，主要包括企业拖欠工资、员工及家属患有慢性疾病治疗及用药无正规支出票据、家属有工作意愿但不具备工作能力、致困前购房还贷等。二、致困原因分|心语文创{素材库:：https://www.xinyuwenchuang.cn/。公众号：笔杆子星域。.整理'汇总。析公司困难员工致困原因是一种因素或多...
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