公务员考核工作XX大心得体会公务员是干部队伍的重要组成部分，公务员考核是公务员管理的基础性工作，是区分优劣、奖优罚劣的基本手段和激励担当、促进发展的重要抓手。党的XX大报告提出：“完善干部考核评价体系，引导干部树立和践行正确政绩观，推动干部能上能下、能进能出，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。”这一要求，为包括公务员考核在内的干部考核工作指明了方向，提供了根本遵循。平时考核是公务员考核的重要方式，是建立日常考核、分类考核、近距离考核知事识人体系的重要基础。做好公务员平时考核工作，需要我们强化问题意识，坚持问题导向，将解决公务员队伍管理面临的问题作为出发点和落脚点，将破解平时考核工作的重点难点问题作为着力点，在深入推进公务员平时考核工作中，切实将中央的新精神新要求贯彻落实到实处。一、树立正确的考核导向，解决“为官不为”的问题习近平总书记强调：“干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在。党把干部放在各个岗位上是要大家担当干事，而不是当官享福。”激励广大公务员新时代新担当新作为、促进事业发展和公务员成长进步，解决“为官不为”问题，是中央对加强和改进考核工作提出的明确要求，也是当前考核工作应当大力树立的导向。一要注重工作实绩。要把完成工作的数量和质量作为考核评价的主要方面，以此衡量公务员在履职尽责方面的努力程度、能力高低和贡献大小。二要真正做到区分优劣。习近平总书记指出，从严治党关键是从严治吏，对干部要高标准严要求，不能把标准降低到不违纪违法就行的水平上，庸吏会造成很大不良影响；指出在当前面临一系列重大风险挑...
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