加强公立医院人才队伍建设的几点思考公立医院是我国医疗服务体系的主体，是卫生健康事业快速、有序发展的重要保证，随着医药卫生体制改革的不断深入和健康中国战略的部署实施，我国在医保制度、药品供应等多方面取得积极成效。为更好满足人民日益增长的医疗卫生服务需求，推动公立医院高质量发展成为当前重要课题。去年，国务院办公厅印发《关于推动公立医院高质量发展的意见》，从六方面部署推动公立医院高质量发展的重点任务，要求公立医院发展方式从规模扩张转向提质增效，运行模式从粗放管理转向精细化管理，资源配置从注重物质要素转向更加注重人才技术要素，为更好提供优质高效医疗卫生服务、防范化解重大疫情和突发公共卫生风险、建设健康中国提供有力支撑。人才，自古以来是社会发展的重要动力，医疗是高科技、高风险的行业，其行业性质决定了其内部人才队伍必然是一个技术密集型的团队。近年来，在我国医疗体制不断深化改革的大背景下，医疗卫生服务体系不断完善，整体医疗水平也得到了进一步提升，我心语！文创（素&材库：https://www.xinyuwenchuang.cn/.。公众号：笔杆子星域。整理汇总。国医疗事业进入了全新的发展阶段，行业内部竞争日益激烈。公立医院要在维护公益性的同时，提升综合实力和竞争力，尤其要在与非公立医院的竞争中取得绝对优势，更必须重视人才队伍建设。1公立医院人才队伍的特殊性医院提供的服务关乎人民群众的生命安全，在整体结构上存在以下特殊性：一是医学人才成长时间长，培养一名优秀的临床医务人员，需要几年甚至十几年的时间;二是学历、职称层次高，对行政管理水平要求高。国内许多大型三级...
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