推进乡村人才振兴工作进展情况按照工作安排，现将推进乡村人才振兴重点工作落实情况报告如下：一、高度重视，精心组织推进落实。认真落实县委办公室县政府办公室《关于贯彻落实省委省政府加快推进乡村人才振兴重点工作任务的通知》精神，结合行业工作实际，主动认领任务，印发《分解落实省委省政府加快推进乡村人才振兴重点工作任务的通知》，建立工作台账，制定具体措施，明确工作责任和完成时限，引导卫生健康人才积极投身乡村振兴战略，有序推进乡村人才振兴工作任务逐项逐件落实。二、强化培养，加强人才队伍建设。继续实施“引进一批、树立一批、培养一批”行动计划，发布《县2022年引进高层次和急需紧缺医疗卫生人才公告》，计划引进高层次和急需紧缺医疗卫生人才25名。有序开展县、乡、村三级中医师承教育，组织带教老师9人、继承人18人。通过线上线下的方式，围绕疫情防控、公共卫生、爱国卫生和医疗服务能力提升等方面，组织乡村两级医务人员学习培训。稳定乡村医生队伍，落实乡村医生多渠道补助政策，2021年为符合条件的108名（新增2名、离岗1名）在岗乡村医生缴纳企业职工基本养老保险，为252名（新增8名，死亡10名）离岗乡村医生发放养老补助资金。协调市卫健委选派7名市级医院业务骨干到基层医疗机构挂职帮扶，县医院选派8名主治医师、8名主管护师到基层承担新冠疫苗接种异常反应医疗-1-救治保障任务，及相关业务培训指导工作，支持开展新业务、新技术等形式激活基层单位内生动力。三、健全机制，鼓励人才服务乡村。推进落实医疗卫生人员定期服务基层机制，主治医师晋升副高级职称，须有累计一年以上或对口支援基层医...
优质
