X区人力社保局2022年工作总结和2023年工作思路2022年，在局党组的正确领导下，全局上下深入贯彻落实省第十五次党代会、市第十四次党代会、区第九次党代会精神，对标对表“重要窗口”模范生的要求，扎实做好“六稳”工作，坚决落实“六保”任务，努力推进人社治理体系和治理能力现代化。一、全面总结2022年目标任务完成情况（X区域就业形势稳中有进一是全力打造更充分更高质量就业样板。截至目前，新增就业人数X，登记失业人数X，登记失业率X.X%，就业困难人员就业X，失业人员再就业X人。二是大力推动政策落实。发放失业保险金、失业补助金、灵活就业社保补贴、留甬员工专项补贴等各项补贴X.X亿元；三是大力推动重点帮扶。通过“就业援助月”，“甬上乐业真情助你”就业援助周等形式，积极落实各类再就业援助措施；精准聚焦东西部劳务协作，累计推送就业岗位X个，吸纳XX县务工人员来仑就业X人，稳定就业X个月以上X人。（二）人才建设工作提质增量2022年，全年新引进大学毕业生X.X万余人；新招引博士后X名，成功创建博士后工作站X家；浙江宁波（XX）模具产业提升专家服务基地作为我省唯一单位成功入选2022年度国家级专家服务基地；新增各类技能人才X.X万余名，新增高技能人才X名左右，全区累计完成各类培训X.X万余人次。一是加码人才招引举措。创新高校毕业生引才思路，线上组织我区X家次企业先后与X余所高校开展“云引才”等网络引才活动；打造校政企宣讲团♘X个，服务毕业生X余人次；某市内各大高校，先后组织小型招聘会20场。二是打造人才培育品牌。积极开展省万青拔人才申报项目，甬江育才领军拔尖人才项目培养人员评审等活动；...
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