农民工工作座谈会上的发言提纲富尔农艺崔波我们富尔农艺是国家高新技术企业，中国种业信用骨干企业，农业产业化国家重点龙头企业。由于企业生产加工的特殊性，我们每年都要雇佣200到300名农民工。解决好农民工问题，是我们企业面临的大问题。2006年，富尔农艺董事长张立支持企业建立了工会组织。工会成立之后，始终把维护农民工利益作为工作的主要方面来抓，并取得了一定的成绩。一、我们的工作情况：1、维权从不能随意克扣开始多年来，富尔农艺从未拖欠过农民工的工资，并且每月都按时发放。这主要得益于富尔董事长张立秉承的“诚实守信，不坑农害农”的理念。富尔在近30年的发展中，资金紧张是常有的事，但是，不管资金怎么紧张，到开资的日子都准时给农民工开资。在这样的背景下，我们富尔工会，把维权的重点放到基层不能随意克扣农民工工资上。一是每月请审计人员对农民工的工资进行认真的审计，发现扣款情况如无合理的理由及时向工会反馈，工会经核实确实错误的及时请行政领导更正。二是工会经常组织人员深入一线暗访农民工，了解他们有没有被随意克扣。三是对随意克扣农民工的现象发现心语文（?创素材库：https://www.xinyuwenchuang.cn/。"公众号：笔杆子星域。整理汇总。.一起处理一起，绝不姑息迁就。2、保障从及时上险开始农民工是推动富尔发展的强大动力，他们的身心健康必须得到保障。几年来，富尔工会始终推动企业主为农民工上劳动保险，不管是长期农民工还是季节性农民工。所以，几年来，富尔农艺从未发生过因农民工意外受伤而引起的纠纷。去年和今年初，富尔先后发生三起农民工因公负心语文创素{材库：https://www....
优质
