1更多公文素材、写作指导请加微信：kinggukai进微信群，即可获得海量免费素材，每日更新实时文稿。领导对下属的口头承诺，一般有以下几种情况：1领导即兴口头承诺比如，领导到现场检查指导工作时，看大家干得很起劲，随口说了句，“大家辛苦了！等工程结束后，给大家多放几天假。”（我们索性把这种面对大家的口头承诺叫作“普惠式”口头承诺）。大家听了很开心，领导当时也真是这么想的。至于后来能>心语文创素材库：https://www.xinyuwenchuang.cn/。公众号：<笔杆子星域。整理汇{总。否兑现，则要看客观条件是否允许。如果因条件不允许没有兑现，大家也会理解领导的心意，不会揪住领导不放的。再比如，领导“一对一”的即兴口头承诺（我们把它称其为“恩典式”口头承诺）。就像你说的这种情况，领导对你说“把活干好不会亏待你”。给你一种领导在特殊关照你的感觉，很温暖。但往往是说了，也就过去了。领导能够对你即兴口头承诺，已经是一种偏爱了，你也不好意思追着领导，逼其兑现承诺。22领导习惯性口头承诺有的领导，已经习惯了把口头承诺作为一种激励方式。比较典型的说法有：“领导能亏待了你吗？你还不相信领导啊？”“你放心吧！只管把你该做的事情做好，你的待遇问题，领导会考虑的。”还有的领导，不知道是记性不好还是故意装糊涂，对一些公开承诺的事情，过后只字不提，像没那么回事一样。最终，还是把领导口头承诺当真的人自讨没趣。除非离职不干了，否则，没有谁愿意冒着得罪领导的风险去逼领导兑现承诺。而且，很多事，逼也是得不到的，因为习惯性承诺本身就是缺少依据的。3无效口头承诺领导的有些承诺，因无实质...
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