第一条为了公正及时解决劳动人事争议，保护当事人的合法权益，规范劳动人事争议仲裁办案监督程序，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》《劳动人事争议仲裁办案规则》《劳动人事争议仲裁组织规则》，结合我县实际，制定本规定。第二条本规定所称仲裁办案监督，是指劳动人事争议仲裁委员会依照法定职权，对其下设实体化办事机构劳动人事争议仲裁院在劳动人事争议案件的申请受理、开庭审理、调解裁决等办案程序，以及参与办案的仲裁员（含兼职仲裁员）和其他工作人员的行为检查、处理的监督活动。第三条仲裁办案监督，应当遵循以事实为依据，以法律为准绳，有错必纠，公正公开，教育与惩处相结合的原则。第四条办案监督分为日常监督和即时监督。监督方式包括：（一）旁听开庭审理；（二）心语文创素材库*：https://www.xinyuwenchuang.cn/。公众号：}笔.杆子星域。整理汇总。列席合议庭案件评议；（三）查阅案件卷宗；（四）法律法规规章规定的其他方式。第五条日常监督由劳动人事争议仲裁委员会不定期组织。第六条有下列情形之一的，劳动人事争议仲裁委员会应当组织即时监督：（一）接到投诉举报的；（二）发生负面舆情的；（三=心语文创素材库：https://www.xinyuwenchuang.cn/。公众号：笔杆子星;域。整理/汇总。<）可能存在违法违规问题的。第七条劳动人事争议仲裁委员会办案监督处理方式包括：（一）撤销原处理决定；（二）维持原处理决定；（三）依法出具法律文书；（四）对案件进行重新审理；（五）对仲裁工作人员给予批评教育、解聘等处理；（六）法律法规规章规定的其他方式。第八条劳动...
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