关于如何加强村干部队伍建设的调研报告近期通过走访研究，结合村干部现状，对村干部现状以及后备干部的选拔和储备情况进行了总结分析，村干部的数量、素质决定着农村基层工作的质量，村干部的队伍建设决定基层组织建设工作。因此，如何选择素质高、能力强的村干部对基层工作的开展有着十分重要意义。一、村干部队伍建设中存在的问题当前，村干部队伍建设中存在的突出问题主要有以下几点：一是村干部队伍整体素质不高的问题普遍存在。从调查情况看，村级后备干部队伍文化素质偏低，初高中文化水平占大多数。理解、落实、执行各项工作的能力欠缺。二是村干部队伍源头不足的问题比较突出。村干部主要来源于回村的初高中毕业生、复转军人和各类致富能手，但从调查情况看，近几年回村的初高中毕业生、复转军人越来越少，而有些符合条件的致富能手又不愿意靠近党组织，客观上造成了村级后备干部难选的问题，即使选出了后备干部，也存在着矬子堆里拔大个、先天素质不足的问题。三是部分党组织发挥党员模范带头作用不明显。对党员的教育工作不能很好的落实，尤其是党员的政治理论学习制度不到位，党员模范带头作用发挥不够。二、原因分析形成以上问题的主要成因有：一是对村干部队伍建设工作认识不高，重视不够。没有把村干部队伍建设工作放在长远角度来思考和加强，缺少有针对性地培养工作规划和推进措施。二是选拔村干部视野不宽，标准不高。个别村党组织没有坚持“公开、民主、竞争、择优”的原则，不能严格履行民主推荐、组织考核的基本程序，存在着“少数人选人、选少数人”的问题。另外，在选拔后备干部上没有统一的标准，所确定的后...
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