2022年国企混改职工安置方案___市___科技有限公司改制职工安置方案根据___经营性资产管理委员会决定（___经资委纪要〔___〕___号）、___市___有限公司于___年___月___日出具的《___市___科技有限公司改制__决定》（___公司〔___〕___号），___市___科技有限公司（以下简称“改制企业”）的国有股东向民营社会投资者转让控股权，改制企业改制为国有参股公司。根据改制的具体情况，依据《___劳动法》、《___转发___国有资产监督管理委员会关于规范国有企业改制工作意见___》（___〔___〕___号）、《___转发国资___规范国有企业改制工作实施意见___》（___〔___〕___号）、《___省人民政府___转发省劳动保障___做好国有企业改制职工分流安置工作意见___》（粤府办〔___〕___号）、《___国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》（国经贸企改〔___〕___号）等法律、法规及规范性文件的规定，制定本职工安置方案。一、改制企业人员状况（一）改制企业现有人员基本情况1.在册职工名，其中离岗退养人员名。2.无离休人员或退休人员。3.工伤（职业病）职工人。4.距法定退休年龄不足___年的职工人。5.无请长假、停薪留职、档案___、协议保留劳动关系等不在岗人员。6.在孕期、产期和哺乳期内的女职工人。7.无患病或非因工负伤并在医疗期内的职工。1（二）改制后企业接收安置职工情况。1.接收安置的职工名。2.其中办理离岗退养职工名、工伤（职业病）职工名等。二、职工安置总体思路和原则1.正确处理改革、发展、稳定的关系，充分考虑公司、职工和社会的承受能力，整体规划，确保稳定。2.职工安置方案的制定和实施依法进行...
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