关于全市党政储备人才工作开展情况的报告[2].docxVIP免费原创优质

关于全市党政储备人才工作开展情况的报告近年来，受限于历史积困，×市干部队伍“青黄不接”问题一度十分严峻。市委对此高度重视，全面贯彻落实人才优先发展战略，立足×未来发展储备年轻干部源头活水。2018年5月，创新开展面向全国137所“双一流”重点高校招聘党政储备人才工作，成功吸引50名硕博生、12名本科生落户相城。2019年8月试用期满考核合格转正定岗时，博士研究生聘任7级管理岗（相当于正科级），硕士研究生聘任8级管理岗（相当于副科级）；2021年初，又择优选调20名党政储备人才充实到市直机关公务员队伍。三年来，我市积极为在淮人才创造更多机遇、提供更优待遇，厚植“淮才必遇”“淮才优遇”的人才沃土，推深做实党政储备人才工作，党政储备人才在各自岗位得到锻炼成长，获得所在单位一致好评。现将工作开展情况报告如下：（一）坚持需求导向抓引进，谋实举措聚人才。对我市重点领域紧缺专业人才需求情况进行摸底，紧贴发展需求谋划起草招聘工作建议方案。打通校市对接渠道，在各大高校就业网站全覆盖发布招录公告及《致×学子的一封家书》，牵头成立12个工作小组，千里奔波赴上海、西安、南京、武汉等地开展校招宣讲，并重点激励×籍学子返淮建设家乡，开创了与高校深度交流合作的新局面，进一步扩大了招才引智“朋友圈”。全国各地应届毕业生及全市上下干部群众对招聘工作的关注度持续上升，1200余名知名高校学子踊跃报名；针对这一可喜局面，市委常委会克服编制资源紧缺困难，专题研究将招聘计划从40名扩展到60名；市长主持召开×市情推介会，并组织开展“名校优生看×”活动，全额补路费、精心设路线、市长当导...