关于强力推动“三项制度”改革迎接行心语文创素=材.库：https://www.xinyuwenchuang.cn/。公众号：笔杆子星域。整~理@汇总。业新挑战的思考钢铁工业作为国民经济的基础工业，由于产能过剩导致前所未有的严峻态势，整个行业面临严峻考验和巨大挑战。国有钢铁企业长期累积的一些弊病不断显露，人员能进不能出、工资能高不能低、干部能上不能下等固化的体制机制，严重束缚了企业的创新创效能力。以“创新驱动”为核心理念，强力推动“三项制度”改革，建立市场化的人事、用工、分配制度，激发企业内在动力与活力，是企业迎接新常态挑战和突破发展瓶颈的必由之路。一、“三项制度”改革是迎接心语文创素材库[：{https://www.xinyuwenchuang.cn/。公！众号：笔:杆%子星域。整理汇总。行业新常态挑战的必然选择国有钢铁企业管理粗放、体制机制僵化、“铁饭碗”思想浓、动力不足的现状，成为制约企业持续健康发展的瓶颈。♘为了国有钢铁企业的健康发展，有必要深入推动“三项制度”改革。1.深化心语文#创素材）库：https://www.xinyuwenchuang.cn/。…公众号：笔—（杆子星域。整理汇总。“三项制度”改革势在必行现行的人力资源管理体制机制墨守成规：（1）领导干部能上能下动态考核管理机制不活；（2）员工能进不能出，退出机制不畅；（3）绩效考核流于形式，存在大锅饭现象。深化“三项制度”改革，正是激发人的潜能、解决动力不足问题最有效的方式，也是企业扭亏解困的重要举措。2.激发企业员工内生动力迫在眉睫人力资源是企业最具能动性和创造性的资源，以推动“三项制度”改革为撬动点，释放正能量，激活企业内生动力，迎接行业新常...
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