原平市以“能上能下”激励干部担当作为干事创业推动干部“能上能下”，是提高干部素质、激发干部队伍活力的双向激励机制。原平市认真贯彻落实中央及省委、市委关于推进干部能上能下工作的要求，不断深化干部能上能下体制机制改革，着力破解“上去容易下来难”的难题，努力推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向，促进干部干事创业、勇于担当。把好“能力”关口，推动能者上庸者下。把干部的能力素质和工作态度作为新时代使用干部的必备要素，及时制定了《原平市激励干部担当作为干事创业实施办法（试行）》《原平市支持干部改革创新合理容错实施办法（试行）》，把能力素质和能干事、会干事、能干成事作为提拔使用干部的必备要素重点考察，为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，避免那些不谋政、不敢担、不愿担、不敢站在正义立场作斗争的人提拔进领导班子。一是坚持树立实干用人导向。坚持好干部标准，突出事业为上、以事择人，把衡量担当作为的标尺亮出来，把重实干重实绩的用人导向鲜明树起来，把干部干了什么事、干成多少事、干的事组织和群众认不认可作为重要依据，在全市党员干部中树立了事业为上、公道正派的选人用人导向。二是完善考核评价机制。不断探索改进干部考核评价方式，考准考实干部表现，推行任期目标责任考核，加大平时考核力度，将考核结果与评先选优和和干部“能上能下”挂钩，以实际论英雄，对全面从严治党、党风廉政建设考核不合格的，实行“一票否决”；对重大安全生产事故、破坏营商环境、疫情防控不力等，实行负面清单管理，推动“平”者下、“庸”者下，解决干部“不到退休下不来”“...
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