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关于新时期消防救援队伍年轻干部教育培养的几点思考.docxVIP免费原创优质

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关于新时期消防救援队伍年轻干部教育培养的几点思考党的XX大报告提出“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”的重大任务,强调要“抓好后继有人这个根本大计,健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制”,突出了培养年轻干部对中国特色社会主义事业发展的重要意义。消防救援队伍改革转制五年来,队伍上下积极探索消防救援发展的新点子、新想法、新理念,新的时代对我们新的队伍提出了更高的要求,年轻干部是各级领导干部的后备军,年轻干部的培养是消防救援事业“后继有人”的关键抓手,“种木待成材,聊为十年事”,将年轻干部培育成为可堪大用、敢挑重担的栋梁之才,切实需要在当前消防救援队伍人才建设上付出许多心血和努力。本文立足新时代背景下消防救援队伍年轻干部特点,客观分析了年轻干部的基本情况和存在的主要问题,就充分挖掘年轻干部潜能,努力打造一支与改革转型相契合、与“主力军、国家队”定位相匹配、与“新鲜血液”作用相一致的高素质人才方阵,浅谈几点思考和认识。一、当前队伍内部年轻干部群体特点今年以来,队伍上下对年轻干部成长成才、选拔培养高度重视,支队通过开展实地调查、经常性思想教育工作谈心谈话、新入职、调整、晋职干部座谈、问卷调查等形式,严格按照程序和标准开展了年轻干部专题调研工作,总结年轻干部有以下特点:(一)文化层次较高。当前消防救援干部来源多元化,截至目前支队入职不满五年的干部总数35人,本科及以上学历17人,目前总队、支队也相继出台关于学历提升的相关政策、开辟了学历教育绿色通道,成长干部的学历文化普遍得到进一步提升。相比之前,年轻干部具有扎实的理论基...

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