向“平时”聚焦 向“考准”聚力 全面提升公务员平时考核质效（干部工作）.docxVIP免费原创优质

通过精准设置指标、完善评价机制、强化结果运用，考准考严考实公务员平时表现，激励全县公务员担当作为、干事创业，围绕“考什么”，细化考核指标。综合考虑单位层级、职能特点和工作基础等因素，精选出2个具有代表性的单位作为公务员平时考核工作联系点，区分乡镇与县直等不同岗位的工作性质、职能任务，聚焦考什么、怎么考、怎么用,实施分级分类考核，尽可能全面客观准确评价公务员的德才表现和工作实绩。推进定性指标的标准化考核与评价，以“考”的压力，调动履职担当的动力、干事创业的活力，做到既考出差异又考出实效。围绕“考的准”，规范考核程序。按照“谁主管、谁负责、谁考核”的考核导向，合理确定评价对象及分值权重，将考核对象分为党政主要领导、班子成员及一般公务员三个类别，以一个季度为周期...