完善国企人力资源管理体系的对策研究(上).............2国企战略性人力资源管理路在何方?...........................12国企人力资源管理的制度缺陷及其创新.......................19国有企业人力资源十四五战略规划先导解读...............26国企人力资源十四五规划的整体逻辑与六大趋势.......33三重逻辑看国有企业人力资源管理变革.......................39完善国企人力资源管理体系的对策研究(上)原创叶晋锋苏盟在线2018-12-25处于21世纪知识经济时代的当下,人才的竞争是企业竞争的关键。对于国企而言,人力资源作为舶来品,一直处于摸索和推广之中,然而由于受到传统制度和旧有经济体制的影响,国有企业在其光鲜亮丽发展的背后却呈现出多方面的弊病,突出表现在缺乏监督和评估机制、绩效考核体系不完...