国企人才流失情况汇报.docxVIP免费原创优质

心`语文创{素材库：https://www.xinyuwenchuang.cn/。公众号：笔杆子星域>。整理汇总。近年来，国有企业人才流失严重。部分国有企业人才队伍出现了“三个缺乏”和“三个断层”，即：有学历、有技术的人才缺乏，高层次、高能力的人才缺乏，经营型、复合型的人才缺乏；人才年龄结构断层，有一定工作经验、年龄较轻的人才留不住；人才层次结构断层，一般性的人才较多，拔尖型人才留不住；人才专业结构断层，热门专业及紧俏专业人才留不住。这种情况的出现，严重削弱了企业竞争力。如何扭转人才流失的不~心语文创素材库：https://www.xinyuwenchuang.cn/。公众号：…笔杆.子星域。整理?汇总。利局面，是事关国有企业生死存亡的一个重大问题。一、国有企业人才流失的主要原因1、分配机制不合理、待遇低。受长期计划经济...