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国有企业人才队伍建设难题该如何破解现阶段国有企业人才队伍建设存在的问题一是员工队伍活力不足，主观能动性不够。有的员工不想干事，面对工作任务和项目要求，不作为、慢作为，遇到困难不想办法，只会找理由、找借口，遇事一副事不关己高高挂起的态度，在其位不谋其政、不尽其责。有的躺在自己过往的功劳簿上，不愿意做新的尝试。有的员工不会干事，基本素质低，动手能力差，缺乏解决和处理实际问题应该具备的基本经验和方法论。有的员工习惯用老办法解决新问题，对待工作上的问题采用千篇一律的方法，简单粗暴，效果很差。有的员工不敢干事，存有“多干多出错，出错受处罚”的思想顾虑，抱有“不求有功，但求无过”的消极心态。这些问题的存在，在一定程度上损害了员工队伍的战斗力、执行力，影响了企业各项措...