实施退出领导岗位干部“二线进一线”行动.docxVIP免费原创优质

“”为充分发挥“退二线”干部威望高、政策熟、思路广、办法多等优势，XX区采取“摸底建库+设岗定责+严管厚爱”模式，选派“退二线”干部到经济社会发展“一线”履职。摸底建库，让“退二线”干部人尽其才。动态管理。采取座谈交流、问卷心语,文（创素材库：https://www.xinyuwenchuang.cn/。公众号：笔杆子星域。整理汇￥总调查等方式，定期收集掌握“退二线”干部思想动态、身体状况、专业特长及“返岗”意愿，动态掌握X名区级、XX名科级“退二线”干部工作生活情况。建账拉单。建立《退出领导岗位干部选岗意向》《区委中心工作岗位表》“两本台账”，分类形成干部意愿、专业特长、岗位需求“三张清单”，精准保障“设岗尽才”工作。返岗动员。开展“退二线”干部专题谈心谈话，及时解决“退二线”干部进一线的...