基层干部消极怠工要不得.docxVIP免费原创优质

基层干部消极怠工要不得当前，紧绷运转、固化管理、“过关”心理等“疲态”现象，在基层不同程度的存在。部分基层干部因超负荷的工作任务、高频次的监督检查和高压态势的问责处理选择“躺平”，甚至产生厌倦心理，工作提不起兴致、打不起精神，依靠惯性处理工作。最直观的表现为个人效能降低、为人民服务的宗旨意识淡薄、履职担当责任不强，更有甚者会引发懒政怠政、为官不为等消极怠工行为，最终可能会导致行政效率降低，损害政府公信力。笔者认为，要想破解基层干部消极怠工行为，必须从三个方面下功夫。在一线选拔的用人导向上下功夫。认真贯彻落实“忠诚干净担当、不让老实人吃亏、从基层一线培养选拔干部”的用人导向和进一步加强在一线考察识别干部的实施办法规定，把乡村振兴、强边固防、疫情防控、重大项...