年轻领导干部最易犯的7大“禁忌！.docxVIP免费原创优质

年轻领导干部最易犯的7大“禁忌！一个干部的“表现”是组织上选人用人的依据。“表现”是一种丰富多彩的呈现，既可以作为相对独立的干部考核认知，也可以作为干部考核中的参数。然而，并不是干部的所有“表现”都是组织的考核点。所以，一个人的“表现”虽然是组织的用人依据，但不是唯一的依据，还需要以实绩论英雄、为民办实事、德能勤绩廉等一整套考核体系的支撑。需要指出的是，不管哪种考核，都离不开“表现”。正因为如此，有些年轻领导急于成长，急于走上更高的领导岗位，以致形而上学地理解“表现”，脱离自身的内涵去追求“表现”，脱离德能勤绩廉的考核体系去追求“表现”，甚至对自我的“表现”进行人为设计，并由此引发了种种关于“表现”谬误的思考与行为。殊不知，干部的成长是职务与素质的同步提高...