拧紧“选育管用”链条 锻造高素质干部队伍.docxVIP免费原创优质

持续深化干部“选育管用”全链条体系建设，为全面转型高质量发展注入新的生机和活力。聚焦能力提升，着力增强“破点进位”的“追赶素质”。坚持以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为首要任务，紧扣县委“2166”发展思路要求，推行“理论+实践”“走出去+请进来”“线上+线下”相结合的培训模式，先后举办各类专业化能力培训班15期1029人次。围绕工业经济发展、乡村振兴战略实施、乡土人才培育、现代园区建设管理等举办在浙江大学、山东交通干部学院等地举办专题培训班2期。实施年轻干部成长“琢璞计划”，先后选派14名县直部门年轻干部到村（园区）挂职锻炼，选派能吃苦、有闯劲的4名年轻干部到企业跟班实训，选派26名具有乡镇工作经历年轻干部担任村“第一书记”和驻村帮扶队队员，选配...