新任领导应“充电赋能”.docxVIP免费原创优质

新任领导应“充电赋能”换届工作已接近尾声，各级新任领导已基本配齐并履新。然而，有许多新任领导被提拔到自己不熟悉的工作领域中任职，存在不懂政策、不懂业务的现象。如果一个领导干部不懂业务，就会在执行上级决定、落实上级政策中说“外行话”、办“外行事”，甚至出现“瞎指挥”“乱决策”的情况。为确保新任领导尽快进入角色，扎实推进各项工作，新任领导应“充电赋能”，切实提高知识水平、业务能力、履职能力。岗前培训学政策。岗前培训是新任领导在组织中发展自己领导职业生涯的起点。许多工作专业性、业务性很强，不是一下子就能上手的，往往会存在上任后“摸不清头脑”“搞不清楚状况”的情况。上级部门应及时组织新任领导参加岗前培训，通过专题辅导、集中授课等方式将新信息、新技术、新技能、新政...