为适应干部队伍建设的新形势，深入推进“薪火工程”，加强青年干部培养使用，拓展优秀年轻干部成长空间，不断围绕“蓝色训练营”平台载体，国家税务总局通山县税务局精心组织、健全机制、创新思路，引导青年干部“逐梦青春、绽放风采”，有效地激发了青年干部职工的潜能,较好地解决了税务队伍活力不足问题，推动了各项工作的有序开展。一、蓝色训练营青年干部的现状(一)蓝色训练营青年干部的优势一是激励机制健全。积极营造有利于优秀青年干部脱颖而出的机制和环境。为了促进青年干部快速成长成才，县局领导班子精心谋划，在充分征求各方面意见与建议的基础上明确了指导思想、培养目标、培养对象和培养措施，制定了“蓝色训练营”职责、考评激励办法、师徒结对管理办法，“优秀营员”、“好师傅”评选办法等一系列制度，并将日常考核结果、竞赛成绩纳入个人绩效考评系统和数字人事系统，努力把“蓝色训练营”打造成为新进干部的孵化器、骨干力量的加油站和青年干部的赛马场。二是生活环境温馨。真情关爱、为青年干部营造了一个温馨和谐的心"语;文创素材库：https://www.xinyuwenchuang.cn/。,公众号：笔杆:子星域。…整理汇总。生活温馨，从细微之处着手，不仅改善了食堂膳食，解决了青年干部的吃饭问题，而且建立了青年公寓，供给非通山籍新进公务员居住，并制定了系列管理制度，较好地营造了重视青年、关注青年、关心青年的良好氛围，力求让青年干部在通山留得住、有作为。三是学历层次较高。截止到2023年6月，我局共有35岁以下青年干部58名，占在职干部职工总数的29%，研究生以上学历8名，占比4%。(二)青年干部蓝营培养存在的不...
优质
