柔性管理：家长式领导构建和谐人际关系的新路径.docxVIP免费原创优质

柔性管理：家长式领导构建和谐人际关系的新路径一、家长式领导与人际关系（一）家长式领导的行为特征及文化根基领导是在一定条件下为实现组织目标而对组织内个体或群体实施影响的过程[1]21-23，特定领导风格的形成与其本土文化基础紧密相连。中国传统文化博大精深，其中“家”文化直接影响了领导行为。有学者对基于中国传统文化且有别于西方管理理论的领导风格开展了研究，提出了一种新的领导理论——家长式领导，并认为这种领导理念普遍存在华人企业等组织中。然而，家长式领导的定义却始终没有统一，其分歧点主要是测评维度不同。本文主要采用郑伯埙等学者提出的三元论，即家长式领导包含了威权、仁慈、德行[2]三个维度，其行为特征也体现为三个方面：在威权方面，家长式领导通常采用强制性、距离性的行为以树立...