警惕“能者多劳”“寒人心”.docxVIP免费原创优质

警惕“能者多劳”“寒人心”工作认真、能力强、效率高、靠谱的工作者往往被冠以“能者”的称号。在平时的工作中，存在着“看着谁好用就一直用谁，看着谁放心就把工作都交给谁”的“能者多劳”现象。忙的人“5+2”“白加黑”的工作，闲的人“准点”上下班甚至工作时间时“无所事事”，“工作分配不公”、“忙闲不均”的现象屡见不鲜。然而，过度多劳会影响干部职工的身心健康，特别是“回报”与付出不能形成正比时，会有偏激想法滋生；过度闲暇也会消磨干部职工的工作积极性。长此以往，既不利于干部积极担当作为，又影响整体工作氛围，也会让能者“寒心”。按劳“分配”，用好奖惩机制。所谓按劳分配，即多劳多得，少劳少得，所得与所劳成正比关系。领导者应结合工作实际，制定奖惩机制，树立按劳分配的导向。对于...