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XX区“三赋能”推进高技能人才队伍建设(20230609).docxVIP免费原创优质

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心语}~文创素材库:https://www.xinyuwe心语文创素材库:{https://www.xinyuwenchuang.cn/。公众号:笔\杆子星域。整理汇总。nchuang.cn/。公众号:笔]杆子星域¥。整理:汇总。XX近年来,XX区积极推动辖区内高技能人才实训基地建设工作,指导苏州市排水公司获评苏州(XX)污水处理技术公共实训基地,探索培训—评价“全链式”技能人才培育模式,推动古城建设创新链、产业链、人才链深度融合。一是实训基地赋能,畅通“一站式”人才培育通道。聚集来自污水处理领域的30余名专家、10余名技师工匠,组成专业技术团队,开展排水巡查员、污泥处理工等排水行业工种的企业规范编制工作,积极申报江苏省行业标准规范,致力填补行业空白。发挥专业师资力量,开放污水处理工、水质监测与分析等6个专业实训室,提供排水管道工、排水化验检测工等8类职业技能培训工种,实现污水处理、管网运维、水质检测等全业务链条技能培训,不断释放实训基地人才培育的辐射效应。二是等级认定赋能,完善“多元性”人才评价机制。通过申报企业技能等级认定备案,开展城镇污水处理工企业职业技能等级评价等举措,实现从培训到评价再到发证的全流程技能人才培育,进一步畅通污水处理领域技能人才的晋升渠道。同时,苏州市排水公司将技能评价扩展到赛事领域,承办XX区“百工百艺•匠人匠星”技艺技能状元大赛“古城水质检验”赛项,以赛促训[心语文创素材库,:https://www.xinyuwenchuang.cn/。%公众号:笔杆子星域。整`理汇总。,培育更多高技能人才。目前符合要求的78名员工全部参与评定,76名员工通过考核并获得相应等级的技能证书。三是技术合作赋能,搭建“...

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