积极探索“能下”顶着干部往“上”走机制.docxVIP免费原创优质

XX画出标尺，让“懒散慢”干部无处遁形。坚持用事实说话、靠实绩度量，制定《XX区初步甄别不适宜担任现职干部实施方案》，进一步明确定量的检验标尺。聚焦政治表现、工作态度、攻坚能力等X个方面，明确班子调研、年度考核等查找不适宜担任现职干部的XX种“硬杠杠”方式和不担当不作为100例“负面清单”。采取无任用考察、负面民主测评、家庭邻里走访等方式，向“他服务的”“管理他的”“他身边的”征求意见，全方位、多角度找出不适宜担任现职干部。初步摸排不适宜担任现职干部XX名，有效解决识别庸碌无为者难的问题，推动形成庸者下的鲜明导向。谨慎甄别，让干部“下”的服气。从关爱和保护干部角度出发，严格落实“三个区分开来”要求，认真核实认定不适宜担任现职干部。根据初步摸排不适宜担任现职干部的结果...