20XX年度人才工作专项述职报告中共海盐县委书记沈晓红20XX年，海盐县深入实施人才强县战略，坚持党管人才原则，不断健全人才工作机制，加大人才引育力度，加强平台载体建设，优化创业创新环境，较好发挥了人才工作推动经济转型升级、助推“三优”海盐发展的基础保证和重要支撑作用。全县新增（引进）国家“千人计划”专家2人、市级领军人才**人，新增市级重点创新团队**家，新增市级专家院士工作站**家。一年来，我们重点抓了以下几项工作：1、坚持党管人才原则，健全人才工作机制。充分发挥党委在人才工作中的核心领导作用，全面落实“管宏观、管政策、管协调、管服务”职责，进一步推进人才强县战略和创新驱动发展战略的深入实施。一是加强组织领导。出台《关于进一步加强党管人才工作的实施意见》，调整优化人才工作领导小组。加强人才工作力量，县委人才办设专职副主任，在各镇（街道）街道建立人才领导小组，成立人力资源服务中心，落实专人负责人才工作。二是注重政策制度完善。贯彻落实《海盐县十二五人才发展规划》，制定《海盐县20XX年人才工作要点》，做好重点人才工作自查与督查。全年主持召开人才领导小组（扩大）会议2次，常委会专题研究人才1次。组织企业人才工作调研，出台《关于加快创业创新推进人才强企工作意见》、《人才公寓管理办法》（试行），修改完善人才购房补助政策，着力推进企业人才优先开发。研究制定《海盐县旅游人才发展专项激励办法》，《海盐县村（社区）专职文化管理员工作指导意见》、《海盐县体育竞赛和人才输送奖励办法》等政策文件，统筹推进全县各支人才队伍发展。建立和完善人才工作述职、...
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