差异化考核典型案例（市应急管理局）.docxVIP免费原创优质

差异化考核典型案例（市应急管理局）近年来，xx市应急管理局坚持以调整完善考核内容方式、结果运用为抓手，以激发干部职工干事创业主动性、积极性为支撑，以单项工作争第一、整体工作争一流为目标，不断探索实施差异化考核机制，持续巩固干部思想能力作风建设成效，引导干部职工以“闯”的精神、“专”的水平、“严”的作风，推动应急管理事业再上新台阶。一、优化顶层设心￥语文创素'材库;：https://www.xinyuwenchuang.cn/。+公众号：笔杆子星域。整理汇总。计，心语文创素材库}：\https://www.xinyuwenchuang.cn/。公众号：笔.杆子星域。整理汇总。实现考核内容“差异化”一是坚持服务发展大局，在全面中凸显差异。坚持一切服从中心工作、一切服务事业发展，制定并动态调整《xx市应急管理局差异化考核工作方案...