工作人员绩效考核管理办法.docxVIP免费原创优质

第一条为强化公益性岗位工作人员勤政意识，培养爱岗敬业精神，提高工作效率，完善干部考核制度制定本制度。第二条本制度适用于本局工作人员。第三条绩效考核每季度进行一次，绩效每季度发放一次，考核结果将与工作人员的绩效奖金奖励挂钩。每季度绩效奖金为3180元。第四条绩效考核实行百分制。其中95(含)分以上为优秀，85(含)-95分为良好，60(含)—85分为合格，60分以下为不合格。第五条绩效考核的内容主要包括“德、能、勤、绩”四个方面，其考核的标准是：德（一）坚持党和国家的路线、方针、政策，遵守法律、法规和各项规章制度。（二）热爱本职工作，有较强的事业心和敬业精神。（三）有良好的社会公德，爱护集体荣誉，自觉维护党和政府的形象，敢于同坏人坏事做斗争。（四）服从领导，团结同志，有较强的组织...