17办公室人员考核办法.docxVIP免费原创优质

XXXX公司文件办公室发【2018】X号办公室人员考核办法为了进一步加强分公司对办公室人员的管理，充分调动工作人员的积极性，完成各项工作目标任务，特制定办公室工作人员考核办法。一、考核时间办公室人员考核实行年中、年末各一次考核。二、考核形式采用考核表评分形式，每个人的满分是100分，然后根据每个人在实际工作的情况，扣除失误分。第二年自动满分，不进行累计。三、考核评价考核分值满分为100分，考核得分在85分及其以上为优良，考核得分在70分及其以上为合格，考核得分在70分以下为不合格。等级不合格定义超越岗位常规要求；并完全超过预期工作目标完全符合岗位常规要求；全面达成工作目标，并有所超越符合岗位常规要求；保质、保量、按时地达成工作目标分值要求85分以上70分-85分70分以下四、考核奖罚...