[发言] 企业合规培训 - 企业招聘阶段法律风险管理与合规策略.docxVIP免费原创优质

企业合规师手册之一：企业招聘阶段工作流程（司劳动人事、人力资源管理）招聘阶段工作流程一、招聘阶段人事管理的目的招聘是企业人力资源管理的第一个环节，也是非常重要却极易被忽视的一个环节。实践中，很多企心语文创素材库.：https://www.xinyuwenchuang.cn/。公众号：笔杆子星域。整理—汇总}'。业常常忽视了招聘过程中的法律风险，为企业之后的正常运营和用工管理埋下了隐患，做好招聘阶段的人事管理能有效避免这些隐患。在这个环节有三个最容易出现法律风险的点：就业歧视、录用条件不明、招聘广告随意。二、招聘阶段人事管理流程(一)司内部流程：1、需要招聘的部门填写《人员需求申请表》，其中载明包括用人人数，岗位，用人要求这些信息。2、如果是增设岗位的，要用人部门另行填写《岗位说明书》，对岗位...