XX县实施“双提升”工程为新任村干部“蓄力赋能”XX县紧盯基层组织建设，紧盯村级战斗堡垒建强，在全县第十一届村（社区）“两委”换届工作圆满结束后，立即着手谋划和推动实施村干部能力学历“双提升”工程，通过制定一个规划、推进两大行动、抓牢三个主体，村干部履职能力和文化学历得以有序提升，为全县奋力推进乡村振兴开新局夯实了根基、固牢了根本，为“加油XX、美美与共、高质量发展”提供了组织保障和智力支撑。制定一个规划管总。县委高度重视基层组织建设，多次召开县委常委会、县委专题会专门研究村（社区）“两委”换届工作，针对在推进换届工作中面临的村级后备干部储备质量不高、年轻党员同志文凭不高、新任村干部抓党建引领发展水平不高的“三不高”问题，以及部分村党员老龄化程度严重、村干部年龄偏大现象严重、村“两委”选任难严重的“三严重”问题，专门组建以县委组织部为首的研究专班，研究草拟《XX县大力实施村干部能力学历“双提升”工程五年规划》，力争通过发展优秀年轻党员、提升现任村干部能力学历、培养建强村级后备干部队伍等方式，不断强化基层党组织组织力、战斗力、凝聚力，五年内彻底解决“三不高”“三严重”问题，建成一支高素质、高能力乡村振兴攻坚队伍，为全县经济社会高质量发展提供组织保障和X年后村级换届扎牢根基。推进两大行动管质。一是大力实施后备干部培养行动。坚持早介入、早培养，实行动态摸排、定向储备，对在村级疫情防控、安全生产、防汛防洪等重大斗争中表现优秀的XX人及时纳入村级后备干部库跟踪管理培养，其中XX人已成功当选为村（社区）“两委”班子成员。建立县乡党委...
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