XX市事业单位工作人员考核实施办法第一章总则第一条为了准确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，进一步规范事业单位工作人员考核，推动建设忠诚干净担当的高素质专业化事业单位工作人员队伍，把新时代好干部标准落到实处，根据人社部《事业单位人事管理条例》《事业单位工作人员考核暂行规定》和省人社厅《关于贯彻落实〈事业单位工作人员考核规定〉的通知》（X〔2023〕X号）精神，结合我市实际，制定本办法。第二条本办法适用于XX市各级事业单位管理人员、专业技术人员和工勤人员的考核。参照国家公务员制度管理事业单位及转制为企业化管理单位不适用本办法。事业单位领导人员的考核，按照干部管理权限及有关规定进行。第三条事业单位工作人员考核工作，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针政策，着眼于充分调动事业单位工作人员积极性、主动性、创造性，促进新时代公益事业高质量发展，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，全面准确评价事业单位工作人员，鲜明树立新时代选人用人导向，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。第四条事业单位工作人员考核工作，应坚持以下原则：党管干部、党管人才；德才兼备、以德为先；事业为上、公道正派；注重实绩、群众公认；分级分类、简便有效；考用结合、奖惩分明。第五条事业单位工作人员考核分为年度考核、聘期考核，结合工作实际开展平时考核、专项考核。考核采用民主评议与组织评鉴相结合的办法，重点突出工作实绩。第二章考核内容第六条事业单位工作人员考核以岗位职责和工作任务为基本依据，全面考...
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