XX区“四个精”推动村级组织领军人才华丽蝶变近年来，为解决村级组织后继无人、储备不足、才不尽用等问题，XX区大力实施“双培养工程”，完善储备、培育、管理、使用全链条机制，着力培养一支政治坚定、结构合理、适应需求、群众公认的村级组织领军人才队伍。一是精准选拔，“偏重选”变“统筹选”。树立人才“一盘棋”思想，从政治素质、履职能力、道德品质、培养潜力等方面细化人选资格条件，制定培养对象选拔负面清单，杜绝“带病培养”。心语文创（素材库：https://www.xinyuwenchuang.cn/。公众号：笔杆子—星域。整理汇总。采取“自下而上、上下结合、层层推荐、比较进选”的方式，统筹各方人才资源，打破身份、地域、职业界限，从年龄在40岁以下，具备高心语文创素材（库：https://www.xinyuwenchuang.cn/。公众号：笔杆子星域。#整理汇总。中及以上学历的在任优秀村党组织书记和优秀农村致富带头人中择优选拔培养对象，真正把懂农业、爱农村、爱农民的优秀人才选出来，破除“在少数人中选人”惯例，为基层组织注入“源头活水”。2021年从全区1700余名村常驻干部中遴选市级领军人才7名，区级领军人才19名。二是精心培养，“单一学”变“系统学”。实施村级组织领军人才分类培养教育机制，在省内选聘一批“名支书”、优秀企业家、优秀党务工作者等作为“帮教导师”，每年挑选一批培养对象前往“帮带导师”所在单位、村社“沉浸式”体验、跟班学习1个月，突出市场经济、行政管理、乡村振兴等需求导向，改变过去“碎学”“散学”模式，构建“集中系统学习＋案例剖析借鉴教学＋现场观摩体验＋学历提升”的多元培养模式，在项目...
优质
