[发言] 公务员考核工作交流 - 抓实平时考核 激励担当作为.docxVIP免费原创优质

公务员平时考核工作交流发言抓实平时考核激励担当作为抓实平时考核激励担当作为去年以来，**市着力推动平时考核经常化、制度化、全覆盖，切实提升公务员管理水平，不断激发公务员干事创业、担当作为的内生动力。一、考核指标上突出分级分类，处理好“同”与“异”。为心#语文创素材库：https://www.xinyuwenchuang.cn/。公+众号：笔杆子）星[域。整理汇总。破解考核内容多、指标难统一这个现实难题，**坚持区别对待、求同存异，把分析研判作为基础性、常态化工作，既注重研判各县市区的经济基础、资源禀赋、功能定位，又突出分析不同地区（部门）公务员的思想动态、履职成效、作风表现，透过地区（部门）分析公务员队伍，通过公务员群体表现反观地区（部门），以更有针对性地指导各县市区（部门）差异化开展考核工...