今年以来，我们将省区市的重点产业、产业集群与我镇的产业基础及产业细分领域的难点、痛点、堵点相结合，进行综合分析研判，来考虑引进人才和项目的主要方向，让人才项目与产业发展实现嫁接、整合、落地。从今年上半年新增落地的3个人才项目看，有符合我镇文旅综合型美丽城镇发展方向的乡村振兴文旅示范带项目，也有助力“一镇三区”建设的高端智能制造项目同时，为破解工业用地、厂房紧张难题，上半年引入项目均选择以轻要素的税源型企业为主。三、拓展创新平台应用链接。受制于我镇科创、产业平台缺乏等制约因素影响，我们及时改变引才思路，采用“引才多渠道，平台广嫁接”的模式，引入人才的落地不拘泥于本镇，而是依照人才的专业特点、产学研分类，依托在我区各类科研院所和大型企业，一定程度上破解了“引人才、缺平台、难嫁接”的局面。为引进人才合理规划落地后的创业路径，形成平台落地、创新研究、创业实践的科创闭环路径，使人才和项目的创新研究在技术转移、成果转化、技术研发、资源共享、孵化企业等方面实现多层次多途径发展。四、提升人才项目服务品牌。年初以来，我们坚持问题导向、目标导向、实践导向深入企业开展调查研究。跟着问题走、奔着问题去，按照急事急办，难事特办的原则，针对性地为人才企业解决实际问题，将制度、环境和服务的‘软实力’打造成XX人才工作品牌的硬核。今年上半年，主动对接银行，开辟人才企业开户、一般账户办理等绿色通道，及时为佰福德解决厂房租赁难题，为碲晶光电做好智资双方的沟通协调，主动为高层次人才企业负责人做好新冠疫苗接种工作。人才企业在我镇也发展也非常顺利，九荣...
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