XX县建立“四个机制”打造一支永远不走的退役军人工作队近年来，XX县把拓宽退役军人就业渠道和加强村级组织建设结合起来，扎实推进全县从优秀退役军人中培养选拔农村基层组织带头人，研究出台了《XX县村（社区）党组织书记“四个一百”培养工程实施方案》，建立“四个机制”，将退役军人选拔担任村（社区）“两委”干部并作为村级党组织书记培养对象，为夯实农村基层基础、拓宽村干部来源渠道、推动脱贫攻坚和乡村振兴、完善基层社会治理体系打造了一支永远不走的退役军人工作队。目前，全县退役军人中担任村级党组织书记的有53人（“一肩挑”的有5人）。精准识别建立动态管理机制按照“归口统计＋属地管理＋分级负责”的原则，通过座谈会、走访了解、电话对接等方式对辖区内退役军人进行全面摸底统计、逐人建档，建立了退役军人基本信息库。目前，全县对1971年10月以后出生、高中以上学历、未安置到企事业单位的844名（党员252名）退役军人实行“一人一档”管理，做到党员组织关系清楚、家庭信息清楚、主要诉求清楚、工作情况清楚、思想动态清楚“五清楚”，为选塑、培养、使用优秀退役军人提供了重要决策参考。联合考察建立双向推荐机制乡（镇、街道）通过走访、摸查、座谈、了解、考察等心语文创素材{库：https://www.xinyuwenchuang.cn/。公众号：笔杆子星）域。整理汇总。方式，向县委组织部推荐一批优秀退役军人作为村（社区）“两委”干部预备人选。县委组织部联合退役军人事务局、民政局对乡（镇、街道）推荐的人员进行考察、了解，甄选出一批政治坚定、热爱农村工作、责任心强、工作能力突出的人选，分别反馈到所属乡（镇...
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