[发言] 组织人事部门会议 - 关于加强大监督工作的重要思考与落实情况汇报.docxVIP免费原创优质

“”组织人事部门关于大监督工作的思考组织人事部门聚焦主责主业，强化担当作为，不断探索完“”善组织系统大监督工作格局和运行体系，加强对重点部“门、关键岗位人员、分管业务领域的管理监督，打好大监”督组合拳，为司可持续发展提供坚定组织保证，现就落实情况汇报如下。“”一、大监督的重点领域、岗位及业务结合组织人事部门职能定位、各岗位职责分工及线条分管业务，对照《重点领域重要敏感岗位人员轮岗交流及管理暂行办法》《领导人员选拔任用工作监督检查和责任追究办法》的有关规定，全面系统梳理了在大监督工作中存在的管理和廉洁风险点，具体表现如下：（一）组织人事、干部管理。主要涉及干部监督管理制度体系建设，领导班子的建设，领导班子的考核，领导人员的选拔，任用，调动，引进，考察，考核...