XX区人社局2022年度行政执法工作报告区人民政府：2022年，为提高劳动保障监察行政执法案件办理质量，进一步维护劳动者的合法权益，XX区人社局结合工作实际，狠抓各项工作落实。现将行政执法工作相关情况报告如下。一、工作落实情况（一）制度的建立落实我局紧紧围绕行政处罚等行政执法职权开展“三项制度”工作，探索总结可复制可推广的经验做法，切实解决相关行政执法工作开展不平衡、范围不明确、标准不统一、程序不规范等问题。为形成条块结合、权责明确的监管格局，有力推动我区根治欠薪工作由被动追讨逐步过渡到主动治理，建立长效机制，制定《XX区治理工程建设领域拖欠农民工工资问题工作制度》，严肃整治因违法发包、转包、违法分包、挂靠等导致的拖欠农民工工资行为，重拳打击涉嫌拒不支付劳动报酬违法行为；为促进各责任部门加强协调、密切配合，加大惩戒力度，共同规范建设市场秩序，制定《XX区解决拖欠农民工工资联动处置方案》；为积极推进人社、相关行业主管部门间的数据互联互通，实现“线上线下双联动”，确保工程建设项目审批、资金落实、施工许可、劳动用工、工资支付等信息能够及时共享，推动精准治欠，结合我区当前根治欠薪工作实际梳理制定《XX区工程建设项目根治欠薪工作导则》。本年度我局以涉嫌拒不支付劳动报酬罪向公安机关移送欠薪案件3件，列入拖欠农民工工资联合惩戒对象名单2件，并向社会公布，因用人单位未依法为职工办理社会保障登记向XX区人民法院申请强制执行11次。（二）执法职能的行使为进一步维护好我区人力资源市场秩序，规范用工单位招工行为，切实保障劳动者合法权益，依照“双随机、一公开...
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