【中心组研讨发言】在“四个体系”中找准角色定位、抓好工作落实构建领导责任、工作推进、考核评价、督导问责“四个体系”，是黑龙江省委推进重点工作落实的创新之举、务实之策，对于提升工作质效、加快推动黑龙江全面振兴全方位振兴意义重大、影响深远。“四个体系”能否切实落地、真正生效，关键在于全省干部的思想自觉、政治自觉和行动自觉。具体到一个单位，按照职责分工，干部大致可分为领导干部、中层干部、一般干部等层级。只有各级干部抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，立足岗位实际、找准角色定位、锛住履责要点、强化担当作为，才能发挥出“四个体系”的最大效力，从而推动工作落地落实落靠。一、领导干部要发挥好示范引领作用“群雁高飞头雁领”。领导干部特别是“一把手”，负有总揽全局、带动全体的重大责任，在构建“四个体系”、推进工作落实方面，必须充分发挥“头雁效应”、激发“雁队活力”，推动形成一级抓一级、层层抓落实的良好局面。提高站位，坚定信仰信念，强化政治引领。立人先立己，立己先正心。在抓落实方面，领导干部首先要抓的不是别人，而是自己;在抓自己方面，首先要抓的就是政治站位。必须坚定理想信念、站稳政治立场，在坚决拥护“两个确立”、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”上走在前，做表率;必须对习近平总书记的重要讲话重要指示批示精神以及党中央和省委的决策部署深刻认识、高度认同，居之无倦、行之以忠，不能心有猜忌、模棱两可、摇摆不定，更不能打折扣、做选择、搞变通。比如，在疫情防控工作中，各级领导干部必须切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，不...
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