【党课讲稿】提升基层党校干部培训质量的对策研究党校事业是中国特色社會主义伟大事业和党的建设新的伟大工程的重要组成部分。①基层党校是全国党校系统的一个重要组成部分，在培训地方领导干部、服务地方中心工作、为地方党委政府决策提供咨询等方面发挥着重要作用。新时代推进干部培训工作高质量发展，基层党校面临一些困难和挑战。加强和改进干部培训工作，努力探寻基层党校抓好干部培训工作的新举措，是基层党校发展的新课题。一、基层党校干部培训工作存在的问题及原因分析近年来，基层党校深入学习贯彻习近平关于党校办学治校系列重要指示精神，坚持党校姓党、从严治校、质量立校，取得了一定成绩。但是对照《中国共产党党校（行政学院）工作条例》《关于加强和改进新形势下党校工作的意见》《干部教育培训工作条例》要求，还存在一些问题。（一）思想认识与教学地位不太适应1.送训单位的两难问题。机构改革以后，各单位都反映工作更多、标准更高、要求更严。一方面为了确保本单位工作任务的顺利完成，部分单位领导不愿意选派能力强、承担工作任务重的干部参加培训，倾向于安排非领导职务和年龄偏大的同志来党校学习。另一方面在重要岗位工作的干部本人又愿意来到同级党校，特别是上级党校学习，同时希望单位能够保障其真正脱产培训。2.参训学员的焦虑问题。一方面党校教学内容主要侧重于理论教育与党性教育的“基本功”，培训效果不能立即显现，学员更期盼有良方妙策的“速效”课程。另一方面党校管理越来越严，基层党校目前还不能完全实现脱产培训，培训学员常常要利用休息时间加班加点完成工作，单位工作和党校学习的双重...
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