××公司新入职毕业生“导师带徒”活动实施方案为进一步贯彻××省公司人才工作会议精神和“十四五”青年人才队伍建设实施方案，推进技术技能人才培养，充分挖掘蕴含在员工队伍中的人才优势，有效发挥队伍中优秀骨干力量的传、帮、带作用，强化青年员工队伍建设和技术技能人才储备，带动员工队伍素质的整体提升，为实现公司高质量提供坚强人才保障，公司团委决定开展新入职毕业生“导师带徒”活动，制定实施方案如下。一、组织机构成立“导师带徒”活动领导小组：组长：×××（公司党委副书记）成员：×××（党建宣传部副主任、团委书记）×××（组织部副主任）×××（党建宣传部团青主管）×××（组织部培训主任）各党支部书记、各团支部书记相关业务处室专业主管小组办公室设在公司团委，负责活动的日常工作、组织协调、基础资料建档管理、评选表彰等工作；组织部负责导师队伍的选拔建立和管理以及相关激励约束机制的制定与实施，负责制定活动考核评比内容、进展情况跟踪管理及实施效果的认定等工作；各党支部、团支部负责活动实施等具体工作。二、人员范围（一）徒弟人选公司2022年入职青年员工。（二）导师条件1.政治过硬，忠诚企业，自觉学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定听党话跟党走的政治信仰。2.敬业精神较强，能优质高效地完成本职工作。3.有良好的职业道德，能自觉遵守承诺，主动发挥传、帮、带作用，引导徒弟岗位成才。4.具备扎实的理论知识和丰富的实践经验，业务精通，有一定的专业技术特长和较强的语言表达能力。三、活动内容以帮助新入职毕业生尽快适应工作、全面健康成长为目标，以思想引领、...
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