近年来，津市市始终把政治建设考察作为加强班子政治建设、提升干部政治能力、把牢干部政治标准的首要制度体系，坚持在“四个优化”上着力，扎实推动政治建设考察走深走实。优化评价指标针对单位工作性质和不同领域干部特点，分类对镇街、市直单位、市属学校、国有企业等领域设置差异化指标。如在市属学校考评指标中，把“突出办学特色，深化教育改革，推动学校高质量发展”等列为班子政治能力重要内容。坚持正向与反向并重，统筹考虑考察对象类别，分层对党政正职、党政分设正职、班子副职及其他市管干部等岗位设置个性化指标，形成内容各有侧重的12条反向测评指标。2021年换届以来，已对全市9个镇街和76个市直单位领导班子和580名科级领导干部全面完成了新一轮全覆盖政治建设考察。优化关键程序围绕“考全面、找问题、察精准”想办法，针对自查自评、实地考察等关键程序进行细化，制定了问题纠查、资料清查、现场核查、部门审查和自我评价、正反测评、访谈互评、专项联评“四查四评”运行规则，进一步规范考察步骤，创新考察方式。如现场核查中采取“四不两直”方式，深入实地直观掌握有关问题；部门审查中征求纪委监委、政法委、信访、法院等相关部门意见，动态审查了解领导干部遵纪守法和信用情况；访谈互评中对考察对象本人谈话时进行党的二十大精神现场问答，了解政治理论水平情况；专项联评中由重点工作指挥部或职能部门对参与工作的单位干部进行专项评价，全面提升精准度。优化重要节点突出重要节点，将政治建设考察延伸纳入领导班子和领导干部年度考核、“6+3+1”重点工作日常考察，拟提拔、进一步使用干部、竞争性选拔调...
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