台州市“精、准、稳”加强村改社区工作队伍建设/实现村改社区队伍精准分流/优化村改社区队伍结构2018年，台州市又稳又好完成行政村规模调整工作，全市村改新建社区共有60家，以往“村改社区”型社区由原始的农村社区转型而来，干部队伍往往由原先的村“两委”组成，在工作中仍按照行政村管理思维和模式，在年龄结构、思想认识、工作方式等方面与共建共享共治的基层社区治理新形势不相适应，为此，台州市早谋划、早统筹，从“精、准、稳”3个方面着力优化村改社区工作队伍结构。一、着眼“精”，“分类建档”摸清底数一是精确划定标准。台州市以开展村级组织建设“固本强基”专项行动、新村融合发展大推进行动为契机，在《关于开展村级组织建设“固本强基”专项行动全面做好村级换届准备工作的实施意见》（台市委办发〔2020〕3号）中明确提出“对村改社区后的社区专职工作者进行一次全面梳理，开展专项清理工作，对不符合专职社区工作者规范管理相关规定配备的人员予以清理”，并明确清理“红线”，要求对街道下派的公务员（参公）或事业单位人员、劳务派遣、临时聘用及其他方式招聘的社区工作人员予以全部清理。二是精准掌握底数。我市下发《村改社区工作人员清理情况一览表》，分原村“两委”成员、街道下派公务员（参公）或事业单位人员、街道下派临时工作人员、劳务派遣合同工、临时聘用人员、其他情形6大类别，以社区为单位“一人一表”建档立卡，对村改社区工作人员进行全面梳理，摸清现有人员性质，根据人员性质不同分类建档，共摸排涉及人员清理社区数53个，各类待清理人员400多名。三是精细测评能力。为真正把有资格条件、...
优质
