聚焦乡土人才作用发挥，着力打造一支各有所长、生机勃发、为民服务的乡土人才“生力军”，为助推乡村振兴提供坚强人才保障和智力支撑。架起政策“桥”，拓宽“纳才”视野。制定印发《金塔县推动乡村人才振兴实施方案》，突破传统唯学历、看身份、筛年龄等评价观念，拓宽评选视野，创新评价标准。划分农业科技、高素质农民、农村带头人、乡土人才等6支乡村人才队伍，把拥有良好职业道德和敬业精神、社会各界广泛认可的种养殖能手、能工巧匠、经营能人、乡村电商和致富带头人等各类长期活跃在乡村发展一线人员作为“纳才”对象。打破地域观念，将外地到本乡镇领办合作社、经商兴业、有一定作为的人员纳入选拔范围，拓宽选拔渠道。掌好选用“舵”，搭建“育才”平台。实施“乡土人才素质提升”行动，先后争取扶持资金144万元，建成人才实训基地19个，推动人才与产业互融。选派120名科技特派员深入基层组织开展农业技术培训及科技宣讲614场次，培训基层农业技术骨干、示范户、带头人1000余人次。采取自下而上、层层推荐的方式，推荐市级领军人才9名，评选“县级领军人才”18名，选树乡土拔尖人才14名，“金塔工匠”5名，采取标杆示范、以师带徒等“链式培带”模式，持续壮大乡村振兴“中坚力量”。筑牢保障“堤”，营造“爱才”氛围。健全优秀乡土人才年度考核激励制度，按照优秀、合格、基本合格、不合格四个考核心<语文创素材库：https://www.xinyuwenchuang.cn/<。公<众号：笔杆子星域。整理—汇总。等次进行综合评定，对考核为“优秀”等次的科技特派员发放奖励补贴2000元。对表现突出、有显著成绩和贡献的进行通报表扬，并注重政...
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