[工作总结] 2022年国企人力资源部 - 下半年工作重点与改进措施.docxVIP免费原创优质

理、平。2022国企人力资源部工作计划2022国企人力资源部工作计划1下半年工作安排及改进措施：根据上半年工作情况和存在问题，下半年工作重点安排及改进措施如下：(一)经过上半年的修订与讨论，将于8月份发布实施《基本薪资制度》，使薪资确定做到规范化、标准化，同时，进行行业和地区薪资水平调查与分析，进行部份岗位与人员的薪资调整，促进薪资的内部平与对外的竞争优势，使薪资真正反映员工贡献与个人价值，从而留住内部优秀员工，又吸引外部优秀人才加盟。此外，现场女工流动率大，招聘困难，一个重要原因在于试用期即实行计件工资，由于熟练度差，工资较低，因此，建议对进的一线员工实行一个月的固定工资，即：在满勤情况下，初中毕业人员第1个月固定400，技校和中专毕业人员450，相当于给进人员一个月的培...