[工作总结] 企业人才培养 - 激活青年人才成才机制的探索与实践.docxVIP免费原创优质

运用“4＋”机制激活“8大要素”构建青年人才成才长效机制终身之计，莫如树人，人才是企业持续发展的第一资源。付煤司党委立足“人才强企”的战略制高点，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，广开人才晋升之路，把企业内部各层级优秀人才培养选拔出来、凝聚使用起来。一、项目背景XX司作为国家首批智能化示范矿井，着眼于对青年人才的需求，以集团司“智能装备工程师”培养和大学生“琢玉工程”十年规划为主线，把打造一专多能的高素质复合型干部人才队伍纳入矿井“一把手”工程，向学习要素质、向实践要技能、向考核要效率，运用“4＋”机制，激活“8大要素”，形成全面考、严格聘的长效机制，破除青年成才“天花板”，让青年人才创业有机会、干事有平台、发展有空间，为司可持续发...