按照“政治上有位、经济上有酬、社会上有名、工作上有为”的人才工作总要求，从“关怀激励、联系协调、环境优化”三方面入手，努力营造了人才工作良好氛围。注重关怀激励，树好爱才重才的“风向标”。健全“1+x”联系服务高层次人才机制，将市县领军人才、急需紧缺人才、乡土拔尖人才及获得国家、省市授予相应荣誉称号的优秀人才作为关注对象，重点给予人文关怀和政策激励。定期开展领军人才推荐评选、优秀人才评选表彰活动，对做出突出贡献的高层次人才和团队予以表彰奖励。同时，扩大高层次人才参政议政范围，通过邀请高层次人才参与经济政策、重要规划、重大科研项目的咨询、研讨和论证工作，不断激发人才干事创业的内生动力服务发展的行动自觉。注重联系协调，当好求才需才的“传声筒”。出台《进一步完善县级领导包抓工作机制密切联系群众工作的规定》，县级领导一对一联系各类人才64名，规定联系服务高层次人才的最低次数要求，让领导干部通过约见交谈、走访考察、慰问探望等方式，与高层次人才交朋友、结对子。定期召开人才工作会议、优秀人才代表座谈会、青年人才座谈会，集中听取各层级人才的意见和建议，并积极协调和督促相关单位抓紧办理。同时，通过县人才事务中心、人才服务窗口等公共服务绿色通道，不断完善人才服务网络，主动对接高层次人才需求，增强高层次人才归属感和获得感。注重环境优化，筑牢留才用才的“暖心巢”。搭建“人才智库、乡情援助”平台，加强与在外党政人才、企业经营人才、专业技术人才的联系沟通，让更多金塔籍英才服务家乡发展。坚持落实政策保障和减少行政干预并重，鼓励引导高层次人才潜心...
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